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Um estudo conduzido na Finlândia e recém-publicado no periódico Occupational and Environmental Medicine revela que indivíduos que julgam viver em melhores ambientes de trabalho apresentam menos comportamentos de risco à saúde: tabagismo, obesidade, sedentarismo e abuso de álcool. Vale lembrar que esses são os quatro fatores de risco mais associados a doenças e à mortalidade em países industrializados.

 

A pesquisa analisou mais de 30 mil servidores públicos finlandeses e confirmou que fatores psicosociais associados ao trabalho são capazes de contribuir para que as pessoas adquiram comportamentos de risco. Outras pesquisas já haviam revelado que condições psicológicas adversas no trabalho aumentam o risco de obesidade e excesso de álcool. Também já havia sido demonstrado que indivíduos que não têm confiança na instituição em que trabalham têm maior dificuldade em abandonar o vício do cigarro.

 

O mundo corporativo já está bem convencido de que investir na saúde dos trabalhadores traz grande retorno econômico. O presente estudo demonstra que o clima organizacional pode ser um forte aliado para a promoção da saúde.

 

O seu ambiente de trabalho é satisfatório?

  1. Os funcionários têm a atitude de trabalharem unidos?
  2. Seus colegas sentem-se comprendidos e aceitos?
  3. Vocês podem confiar no chefe?
  4.  O chefe trata os funcionários com gentileza e consideração?
  5. O chefe apresenta preocupação com os direitos dos empregados?
  6. Cada funcionário mantem os outros informados sobre o que fazem na empresa?
  7. Os funcionários apresentam sugestões para alcançarem o melhor desempenho?
  8. Todos os funcionários colaboram entre si para desenvolverem e aplicarem novas idéias?

 

** Se você respondeu sim a todas essas questões, que bom! Mas se respondeu não a muitas dessas perguntas, seu trabalho pode não estar jogando a favor de sua saúde. 

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